根据最新市场行情及公开信息，绍兴烟草公司的人员名单并未在公开渠道中详细披露，包括具体员工姓名、职务等敏感信息。但可以确认的是，绍兴市烟草专卖局（公司）近年来通过推出人才工作室、加强培训服务采购等方式，积极构建专业化、创新型、复合型人才队伍。
2025年5月13日，绍兴烟草公司已推出首批40个人才工作室，涉及47名领衔人和143名成员。这些工作室的研究方向涵盖卷烟打假打私、情报分析、数字化转型、生态经营、公益普法、融媒体宣传等多个领域，旨在打造数字生态绍烟，提供强有力的人才支撑。
此外，绍兴烟草公司还通过2024年度绍兴烟草营销人员培训服务采购项目，对营销人员进行系统性培训，服务期限为自合同生效之日起至2024年12月31日。该项目预算为人民币660500元，包括师资费和培训费，旨在提升营销人员的专业能力和综合素质。
绍兴烟草公司在人才管理方面，通过健全管理机制、搭建平台、畅通要素等方式，释放队伍活力。例如，制订出台《绍兴市烟草系统人才工作室建设管理暂行办法》，构建“领衔人+成员”的人才工作模式，加大管理赋权、资源倾斜等支持力度，进一步解除人才发展的条条框框。
总体而言，绍兴烟草公司注重人才队伍建设，通过多种方式培养和激励人才，以适应市场变化和业务发展需求。但具体的人员名单并未公开，建议通过官方渠道或相关公告获取更准确的信息。
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