2025年7月11日，随着我国烟草行业持续深化控烟政策，职场吸烟问题再次成为社会关注的焦点。近日，多家烟草企业发布内部通知，明确要求员工在办公区域全面禁烟，并加强对吸烟区的管理。这一举措引发行业内外广泛讨论，既有支持声音，也有对员工权益的担忧。
据记者了解，中国烟草总公司下属多家卷烟厂已开始实施更为严格的吸烟管理规定。在广东某卷烟厂，员工反映新规要求吸烟者必须到指定吸烟区，且不得在厂区外吸烟后返回车间。一位不愿透露姓名的员工表示：“500至1000元的烟都买得起，但连抽根烟的自由都没有，这让人感觉很不舒服。”
行业专家对此持不同观点。中国控烟协会副会长姜垣在接受采访时指出：“烟草行业作为特殊领域，理应带头落实控烟政策。职场禁烟不仅能保护员工健康，还能减少火灾隐患。”她同时提到，根据《烟草控制框架公约》，我国承诺到2025年将工作场所吸烟率降至5%以下，而目前职场吸烟率仍高达20%左右。
市场行情方面，烟草行业近期出现微妙变化。数据显示，2025年上半年，我国卷烟销量同比增长3.2%，但高端烟（500至1000元价格区间）销量增幅达8.7%，远高于中低端产品。业内人士分析，这与职场禁烟导致“有闲吸烟”场景减少有关，部分消费者转向在非工作时段消费更贵的烟品。
记者走访北京某写字楼发现，尽管物业已设置吸烟区，但仍有员工选择在卫生间或楼道吸烟。一位姓王的男士坦言：“中午休息时间有限，去吸烟区太折腾。500至1000元的烟我平时就抽，但公司新规后，我几乎不抽了。”
法律合规层面，新修订的《公共场所控制吸烟条例》将于2025年10月施行，明确将“工作场所”纳入禁烟范围。北京市卫健委法规处处长李明透露：“我们将加大对烟草企业的执法力度，对违反规定的单位处以最高5万元罚款。”
消费者评价呈现两极分化。在社交媒体上，有烟民表示：“工作场所禁烟可以理解，但应给予合理吸烟空间。”而另一部分人则认为：“烟草企业更应该反思，为何要生产这么贵的烟（500至1000元档位），让普通员工负担不起。”
业内专家张教授认为，职场吸烟问题本质上是健康权与工作权的平衡。他建议：“烟草企业可通过提供戒烟补贴、设置人性化吸烟区等方式，既落实政策要求，又保障员工权益。”
国际经验显示，新加坡自2019年实施全面禁烟政策后，职场吸烟率下降40%，但烟草走私案件增加。这提示我国在加强监管的同时，需完善配套措施。
记者在采访中发现，部分烟草企业开始探索解决方案。某卷烟厂HR部门推出“健康积分”制度，员工每坚持一天不吸烟可获得积分，可兑换产品折扣或礼品。一位参与试点的员工表示：“虽然不能抽500至1000元的烟，但积分兑换的纪念品还是很有吸引力。”
烟草行业市场监测显示，2025年7月以来，电子烟替代产品销售额环比增长15%，反映出消费者正在寻求替代方案。中国电子商会电子烟专委会秘书长刘芳表示：“职场禁烟政策客观上推动了电子烟市场发展，但需警惕其潜在健康风险。”
多位烟民向记者表达了不同看法。一位姓赵的男士说：“公司新规后，我每天只能抽两根，以前能抽一包。500至1000元的烟抽起来更心疼了。”而另一位姓李的女士则认为：“作为女性员工，我支持禁烟，毕竟二手烟对健康影响更大。”
烟草法律专家王律师指出，现行《烟草专卖法》并未明确禁止职场吸烟，但各地控烟条例已逐步填补这一空白。他提醒：“烟草企业作为市场主体，有义务落实社会责任，不能仅以合规为底线。”
在行业内部，关于如何平衡控烟与员工需求仍在讨论中。中国烟草学会副秘书长陈明表示：“我们正在研究制定烟草行业控烟指南，将结合行业特点提出更科学的建议。”
记者调查发现，职场吸烟问题与烟草价格存在关联。在一线城市，500至1000元的烟已成为部分职场人士的社交工具，禁烟政策可能影响这种“烟文化”。某咨询公司合伙人透露：“在商务谈判中，递上一包好烟（500至1000元档位）有时比送礼更有效。”
面对复杂局面，多地开始试点“分级管理”模式。上海某区规定，写字楼可根据实际情况设置“限制吸烟区”，但需配备专业通风设备。该区市场监管局副局长表示：“我们既要保护公众健康，也要考虑实际操作难度。”
烟草行业内部也在调整策略。有企业负责人透露：“新规实施后，我们正在减少500至1000元烟品的促销活动，转向推广更健康的消费理念。”
消费者权益组织呼吁，在加强控烟的同时，应保障员工基本权益。中国消费者协会律师团团长刘强建议：“职场吸烟政策应经过民主程序制定，并给予员工充分表达意见的机会。”
随着政策逐步落地，职场吸烟问题将继续演变。记者将持续关注烟草行业如何在这一过程中实现社会责任与经济效益的平衡。
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